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培訓與發(fā)展

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一、企業(yè)將引導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展道路。在員工進入企業(yè)之初，將經歷工作中所需要的通用知識、技巧及職業(yè)素質的培訓。除了與崗位業(yè)務相關的培訓外，還將參加跨部門的培訓項目，從而全面的熟悉企業(yè)的業(yè)務，深入了解瑞峰新材的發(fā)展歷程和文化。
      在瑞峰新材工作的職業(yè)生涯中，員工將有機會和來自企業(yè)各部門的專業(yè)人員一起工作，與上級、同事進行充分的知識交流，可參加企業(yè)組織各種內部培訓或外出考察學習，同時鼓勵員工進行更高學歷教育；企業(yè)推行輪崗、轉崗和關鍵崗位的競聘制度，讓員工在多個崗位工作，多方面提升自己的工作能力，成為復合型的專業(yè)人才，適應不斷變化的社會競爭環(huán)境。
      二、公司為所有員工提供形式多樣的內訓及外訓。正處于高速發(fā)展階段的瑞峰新材，內部發(fā)展空間廣闊。凡在公司工作滿半年以上者均可參加公司內部招聘，公司以“內部竟聘”為招聘原則，為廣大員工提供大量的發(fā)展機會。 

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